有人说孔子是最杰出的人力资源管理者,这怎么解释?

孔老二是为统治阶级的剥削压迫老百姓出谋划策的老手,是封建思想极其顽固的封建反动分子。

因人施教,因材培养![赞][赞]

传销鼻祖

“横看成岭侧成峰,远近高低各不同”,每个人看问题的角度不同,也许有不一样的答案。

首先人力资源管理包含基础的六大模块:人力资源管理规划、招聘与甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理,也有企业文化管理,企业战略管理,员工满意度管理等。

孔子在传道授业解惑方面有着卓越的贡献,3000千弟子,确实培养了很多优秀的人才,例如72贤。

孔子在识人方面也有着自己的成功,了解每个人的性格,因材施教。

孔子是规则制定者的高手,行周礼,定规则,以至于影响了后事两千多年的流程制度多是基于孔子修订的。

这些也许是孔子内心有个标准,按照标准来定。

但是当时春秋战国,诸侯争霸的背景,与孔子的思想还是有些不符,虽然有非儒即墨,但在时代的影响下,法家思想最终成为主导,因此从人力资源角度而言,短期的不一定是最杰出的,因为不符合时代主流,但是从国家稳定之后长期看,儒家思想逐步彰显出制度建设,流程管理的优势,